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為更好更科學(xué)的制定新宇達環(huán)保公司的2022年年度經(jīng)營計劃，使公司全員上下達成理念共通，激發(fā)全員對業(yè)績目標(biāo)的擁護和捍衛(wèi)，提升公司經(jīng)營業(yè)績，明確企業(yè)未來發(fā)展方向。

2022年1月6日上午，由盛廣元環(huán)保超市總經(jīng)理劉祺就《盛廣元2022年年度經(jīng)營計劃》與公司各部門負(fù)責(zé)人進行溝通討論學(xué)習(xí)交流會議。

制定《年度經(jīng)營計劃》很重要，但公司董事長姚東參在會議中總結(jié)的五點新年寄語及要求更能指導(dǎo)提升我們在新的一年對工作開展的心態(tài)及目標(biāo)。

具備使命感

使命感是一種讓夢想成真的決心,是一種重大責(zé)任的擔(dān)當(dāng),也是不達目的不罷休的追求精神。無論是生活還是工作，有了使命感就有了未來和希望。作為公司的中高管理層，更應(yīng)具備使命感，帶著使命感具備使命必達的精神面臨的很多難題就會迎刃而解，才能實現(xiàn)自身的成長和突破。

設(shè)立具體的目標(biāo)并實現(xiàn)目標(biāo)

具備使命感，明確了事業(yè)的目的意義之后，接著就要制訂具體的目標(biāo)和計劃，通過采用合適的方法逐步實現(xiàn)其目標(biāo)。胸懷有強烈而持久的愿望是目標(biāo)實現(xiàn)的前提條件，合理制訂實施計劃是目標(biāo)化為現(xiàn)實的基礎(chǔ)。有效的時間管理，每一個階段工作目標(biāo)設(shè)定尤為重要，只有循序漸進的完成每個小目標(biāo)，才可以一步一步就可以實現(xiàn)最終目標(biāo)。

勇于挑戰(zhàn)新事物

瞬息萬變的世界、更新?lián)Q代的行業(yè)，過去的2021年里整個環(huán)保產(chǎn)業(yè)在發(fā)生了翻天覆地的變化，數(shù)萬環(huán)保公司面臨生死局，國進民退的大勢下民營企業(yè)生存更加艱難。以變應(yīng)萬變，勇于面對挑戰(zhàn)新事物，打破原有的思維模式，才能順勢而為把握市場未來的發(fā)展方向，適用新的市場環(huán)境與格局趨勢，破局涅槃重；思想賦能，未來可期。

獲得眾人的信任

今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，當(dāng)我們認(rèn)真學(xué)黨史，會發(fā)現(xiàn)在當(dāng)時國共兩黨力量如此懸殊的情況下，最后中國共產(chǎn)黨勝利了，最重要的原因是“得民心者得天下”，中國共產(chǎn)黨贏在廣大人民的信賴和支持?！叭绾潍@得眾人的信任”最重要一條“以身作則”！子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。

作為公司中高層管理者，你的一舉一動不僅影響著團隊成員的工作心態(tài)和效率,也影響到你在員工心目中的形象；不能做到以身作則的部門管理者,是無法做到以德服人的,必然無法取得團隊員工信任與支持,那工作開展勢必會面臨各種阻折。

關(guān)愛他人、利他之心

如何持續(xù)獲得眾人的信任，那么擁有一顆“關(guān)愛他人、利他之心”就顯得尤為重要。比熱情和能力更重要的，是擁有一顆利他之心。當(dāng)我們想要做成一件事，想要獲得對方的尊重，先是要站在對方的立場上多考慮。當(dāng)我們?yōu)閯e人多考慮的時候，對方是能感受到的，同時也會對我們的善意和幫助，回饋同樣的愛。

在我們的新宇達企業(yè)文化經(jīng)營理念“為員工實現(xiàn)夢想，為客戶解決問題，為股東創(chuàng)造價值，為社會承擔(dān)責(zé)任?！痹谄髽I(yè)發(fā)展的道路上，一家企業(yè)要想做大做強，除了產(chǎn)品、服務(wù)之外，還要有主動承擔(dān)社會責(zé)任、創(chuàng)造新的社會價值的胸懷和眼光。成就他人的同時，自己才有更大的發(fā)展。常懷利他之心，事業(yè)將做得更大，走得更遠。

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